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Eignungstest sowie Potentialbeurteilung:
Unser Produkt LEPOS

LEPOS - Leistungs-Eignungs-Potentialbeurteilungs-Online-System


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Messung von Mitarbeiterpotentialen

Wenn es darum geht Mitarbeiter im Unternehmen zu fördern oder Stellen zu streichen bzw. umzubesetzen, dann stellen sich regelmäßig folgende Fragen:

  • Welche Mitarbeiter haben in welchen Bereichen wieviel Potential?

  • Welche Potentiale bestehen bei einzelnen Mitarbeitern?

  • Wie können Effizienzsteigerungen über die Ausschöpfung der vorhandenen Potentiale erreicht werden?

Die Bildung bzw. Umstrukturierung von Abteilungen und Funktionseinheiten hängt in hohem Maße von den beteiligten Personen und deren Leistung ab. Darum ist es bedeutsam, Mitarbeiter mit hohem Potential zu fördern und zu fordern und so an das Unternehmen zu binden.

Mitarbeiterpotentiale sind differenziert zu betrachten. Während eine Person in einem bestimmten Bereich hohes, in einem anderen geringes Potential aufweist, sind bei einem anderen Menschen die Potentiale genau umgekehrt verteilt. Die Beurteilung von Potentialen dient daher dem Ziel, dem passenden Mitarbeiter die optimale Stelle zuzuordnen bzw. eine Stelle mit dem passenden internen Mitarbeiter zu besetzen.

LEPOS® ermöglicht über eine Potentialmessung die Beurteilung von Mitarbeiterpotentialen. So können in einem Unternehmen Abteilungen, Funktionseinheiten oder einzelne Funktionsträger beurteilt werden und gezielt gefördert bzw. verändert oder versetzt werden. Damit gewinnt ein Unternehmen wertvolle Informationen, aus denen mehrfacher Nutzen entstehen kann:

  • Organisationseinheiten können mit den optimal passenden Potentialträgern besetzt werden.

  • Es kann geprüft werden, welcher interne Bewerber bzw. Mitarbeiter auf eine offene Stelle passt.

  • Mitarbeiter können gezielt ihren Potentialen entsprechend gefördert werden, was Kosten für Trainings und Seminare nach dem „Gießkannenprinzip“ einspart.