Human-Resources und Personalentwicklung 
Sie wollen unternehmens-strategische Vorgaben schnell umsetzen? Die Beschaffung wichtiger Daten für HR-Prozesse ist dafür meistens die Grundlage. Hinzu kommt die Information und Ansprache der Beteiligten:
Informationsmanagement 
Die Gewinnung und Weitergabe wichtiger Informationen spielt beispielsweise eine Rolle bei der Vorbereitung von Besprechungen. Es spart Zeit und Geld, wenn wichtige Punkte bereits vorher abgefragt wurden und die Ergebnisse als Einstieg genutzt werden:
Qualitätsmanagement 
Als QM-Beauftragter brauchen Sie detaillierte Angaben über Prozesse und Standards - manchmal "von jetzt auf gleich". Die können Sie alle vor Ort erfragen:
Controlling 
Das regelmäßige Abfragen und der Abgleich von Daten ist aufwendig - besonders, wenn überregional oder sogar weltweit Personen einbezogen werden sollen:
„Gesundheit im Job“ 
Sehen Sie, wie Ihre Gesundheit im Job eingeschätzt wird und in welchen Bereichen Verbesserungen empfehlenswert sind. Hier finden Sie den „Fragebogen zum Erleben der individuellen Situation am Arbeitsplatz - Handlungsfelder zur Burnout-Pävention (FESA-HBP)“. mehr…
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