Unser Produkt LEPOS
LEPOS - Leistungs-Eignungs-Potentialbeurteilungs-Online-System
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LEPOS bei der Durchführung von Assessment-Centern - Wie sich die Qualität eines Assessment-Centers durch LEPOS verbessern lässt
Assessment-Center werden in der Praxis zur Potential- und Eignungsbeurteilung verwendet.
Diese wurden eingeführt um Bewerber in möglichst berufsspezifischen Situationen zu beobachten und zu beurteilen.
Mehrere Studien zeigen, dass Assessmentcenter oft zu falschen Ergebnissen führen. Im folgendem soll nun auf zwei empirisch belegbare Unregelmäßigkeiten dieser Auswahlmethode und damit verbundener möglicher Verbesserungen durch die Nutzung von LEPOS eingegangen werden.
Studien führten zu dem Ergebnis, dass Assessmentcenter sehr gut ermitteln, wie sich eine Person im Assessmentcenter verhält, aber weniger gut abbilden, wie sich die gleiche Person sonst verhält. Daher schneiden Personen mit Erfahrung in diesem Verfahren im Durchschnitt besser ab als Personen, die noch kein Assessmentcenter besucht haben. Insgesamt kann man davon ausgehen, dass Assessmentcenter in 50-60% aller Fälle zu brauchbaren Ergebnissen führen.
In den Fällen, in denen ein Fall nicht gut beurteilt werden kann, wäre LEPOS eine große Hilfe. So könnten die Ergebnisse von LEPOS in der Assessmentcenter-Beobachterkonferenz weiterhelfen, wenn die Beobachter nicht zu einem einheitlichen Bild eines Teilnehmers kommen.
Die Qualität eines Assessmentcenters, also die Frage, wie fehlerfrei und voraussehbar zuverlässig das Verfahren ist, hängt von vielen Faktoren ab. Angefangen bei der Konzeption über die Durchführung bis zur Beurteilung und Auswertung können Stärken und Schwächen auftreten. Eine Beurteilung der Qualität eines Assessmentcenters kann vorgenommen werden, indem die Ergebnisse mit den LEPOS-Daten abgeglichen werden. Große Abweichungen lassen mit hoher Wahrscheinlichkeit auf Verbesserungsmöglichkeiten schließen. Übereinstimmende Ergebnisse sprechen hingegen für die Güte des Assessmentcenters. LEPOS eignet sich daher auch in besonderem Maße dafür, eine laufende Qualitätskontrolle dieses Auswahlverfahrens durchzuführen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass durch LEPOS die Güte von Assessmentcentern optimiert werden können. Um gleiche bzw. vergleichbare Bedingungen für alle Teilnehmer zu erreichen, sollten auf jeden Fall alle Personen, LEPOS bearbeiten. Zwar wäre es auch möglich nur die Personen mit LEPOS zu testen, deren Ergebnis nicht klar ist. Damit würden aber für diesen Teil der Gruppe andere Bedingungen geschaffen, die eine Vergleichbarkeit der Ergebnisse mit der Gesamtgruppe einschränken.